Manchmal ist eine Rolle isoliert gefragt. Manchmal ergänzen sich die Rollen hervorragend.

Meine Stärke liegt nicht in der Spezialisierung auf einer einzelnen Disziplin, sondern in der Kombination und dem Zusammenspiel von Change Management, New Work und Leadership. Ich sehe Organisationen und die Menschen darin als komplexe Einheiten, die von mehreren, von vielen Faktoren beeinflusst werden. Diese ganzheitliche Sichtweise ermöglicht es mir, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die nachhaltig und effektiv sind.